人力資源管理師因從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、培訓與開發、勞動關係協調等工作，故需具備較強的人際溝通能力，才能夠協調企業內各種關係並善於解決問題。人力資源管理師因從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、培訓與開發、勞動關係協調等工作，故需具備較強的人際溝通能力，才能夠協調企業內各種關係並善於解決問題。隨著全球經濟一體的趨勢，中國改革開放並深入社會主義經濟市場，企業面臨到的不僅僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，企業如何正確地「引才、用才、留才」這課題已成為決定企業成敗的關鍵。更有許多在各職場上優秀的高階主管、專業人士，都視人資管理為專職以外的必備條件。

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